Cada 15 de junio se conmemora el Día Internacional de la Mujer en la Minería, una fecha que busca reconocer el aporte de las mujeres en una actividad que durante décadas estuvo dominada por hombres y que hoy trabaja para ampliar las oportunidades de participación, crecimiento y liderazgo femenino.
En ese contexto, Florencia Giordano, Superintendente de Adquisición de Talento de Veladero, destacó los avances que ha logrado la compañía en materia de inclusión y diversidad, aunque reconoció que todavía queda un largo camino por recorrer.
“El camino de la inclusión femenina no es sencillo porque es una industria históricamente masculinizada. Es un desafío para Recursos Humanos y para todas las empresas. No se trata solamente de incorporar mujeres, sino también de garantizar su permanencia”, explicó.
Uno de los principales indicadores de esa transformación se refleja en el crecimiento de la participación femenina dentro de Veladero. Mientras que en 2019 las mujeres representaban apenas el 4% de la dotación, en 2026 alcanzan el 16,5%.
Si bien el porcentaje aún es bajo, Giordano considera que el avance demuestra que la industria está generando más espacios para las mujeres y que cada vez son más quienes encuentran oportunidades de desarrollo dentro de la actividad minera.
Actualmente, Veladero cuenta con mujeres desempeñándose en prácticamente todas las áreas de la operación. Desde finanzas, legales, medio ambiente, permisos y recursos humanos hasta geología y distintas áreas operativas, la presencia femenina continúa creciendo.
Uno de los programas más representativos de ese cambio es el de Operadoras de Camiones Fuera de Ruta. Durante los últimos tres años, las capacitaciones estuvieron destinadas exclusivamente a mujeres y ya se desarrollaron seis ediciones con foco en habitantes de Iglesia y Jáchal.
La iniciativa tiene como objetivo construir un semillero de talento femenino local y generar oportunidades concretas de inserción laboral. Hasta el momento, cerca de 100 mujeres fueron capacitadas a través de este programa y actualmente otras 28 continúan formándose para convertirse oficialmente en operadoras.
“Queremos construir un semillero de mujeres para que puedan desarrollarse profesionalmente dentro de la minería”, señaló.
Además de esta propuesta, Veladero impulsa programas de jóvenes profesionales, pasantías para estudiantes universitarias y diversas iniciativas destinadas a acompañar el crecimiento de las mujeres dentro de la organización para que puedan acceder a posiciones de liderazgo.
Para Giordano, la diversidad aporta valor a las empresas porque permite enriquecer las miradas y fortalecer los equipos de trabajo.
“Los equipos heterogéneos son más ricos porque aportan distintas perspectivas y eso enriquece el trabajo”, afirmó.
Sin embargo, la inclusión no se limita únicamente a generar oportunidades laborales. También implica construir espacios donde las mujeres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
En ese sentido, destacó el trabajo que realiza el Comité de Género e Inclusión de Veladero, un espacio que impulsa proyectos destinados a mejorar la experiencia de las mujeres dentro de la compañía y promover una cultura organizacional más inclusiva.
“Queremos que Veladero sea un lugar cómodo para las mujeres, donde sean respetadas y reconocidas”, expresó.
La referente explicó que existen aspectos vinculados a la infraestructura y al equipamiento que pueden mejorarse, pero aseguró que el principal desafío sigue siendo cultural.
“Podemos mejorar la ropa o la infraestructura, pero también necesitamos que las mujeres sean valoradas y respetadas. No es un camino fácil porque construir inclusión lleva tiempo”, sostuvo.
Para Giordano, el crecimiento de la participación femenina no responde únicamente a una cuestión de equidad, sino también al impacto que la actividad genera en la vida de muchas mujeres y sus familias.
“La minería cambia la vida de las mujeres”, afirmó.
Según explicó, muchas trabajadoras encontraron en la actividad una oportunidad de crecimiento económico, profesional y personal que antes parecía lejana.
“Hay mujeres que han tenido pocas oportunidades para desarrollarse y encuentran en esta industria una posibilidad concreta de crecimiento”, destacó.
Asimismo, remarcó la importancia de derribar ciertos estereotipos vinculados al sector.
“La minería no es solamente para ingenieras o geólogas. Es una industria que se nutre de diferentes carreras, conocimientos y experiencias. También hay espacio para quienes quieren aprender un oficio y construir un proyecto de vida”, señaló.
Finalmente, consideró que el Día Internacional de la Mujer en la Minería es una oportunidad para reconocer el aporte de las trabajadoras y continuar promoviendo acciones que permitan construir una industria más diversa.
“Que haya más mujeres en minería es justo. Es justo que tengan las mismas oportunidades. Hay que celebrar a las mujeres y seguir trabajando para que cada vez seamos más”, concluyó.
La efeméride, impulsada a nivel mundial por International Women in Mining (IWiM), busca precisamente visibilizar estos desafíos y promover políticas que favorezcan la inclusión, la igualdad de oportunidades y el acceso de más mujeres a espacios de decisión dentro de una industria que, poco a poco, comienza a transformar su realidad.
