La Facultad de Ingeniería (FI) de la Universidad Nacional de San Juan atraviesa una transformación histórica en su composición estudiantil. Según datos recientes, la presencia de mujeres en carreras estratégicas ha mostrado un salto cuantitativo que posiciona a la institución por encima de los indicadores promedio del país.
El salto estadístico en Minas
El caso de Ingeniería de Minas es el más emblemático de esta tendencia. La evolución de los registros de ingreso muestra un crecimiento acelerado en un periodo de cinco años:
- Año 2021: Las mujeres representaban solo el 21% de los ingresantes.
- Actualidad (2026): El porcentaje de mujeres que eligen esta carrera ascendió a casi el 45%.
Este incremento del 114% en la participación femenina refleja un cambio profundo en la elección de perfiles profesionales que anteriormente se consideraban masculinizados.
Egresadas: Superando la media nacional
El éxito de estas políticas de inclusión no se limita solo al ingreso, sino que se mantiene hasta la graduación. Actualmente, el número de egresadas alcanza aproximadamente un 25%.
Esta cifra es particularmente relevante ya que ubica a la UNSJ en valores superiores a la media nacional, demostrando una mayor tasa de permanencia y finalización de estudios entre las mujeres que optan por las ciencias duras.
Factores del crecimiento
La decana de la Facultad de Ingeniería, Andrea Díaz, atribuye estos resultados a un trabajo sostenido en el ámbito institucional y social:
- Rol de la Familia: Se fomenta que padres y madres conozcan las carreras para motivar a sus hijas desde el hogar.
- Ruptura de Estereotipos: Acciones directas para cuestionar la imagen de una “ingeniería masculinizada”.
- Orientación: Mayor cercanía con la realidad profesional para derribar mitos sobre el campo laboral.
“Estamos tratando de romper los estereotipos… para motivar también a más mujeres a elegir estas carreras”, concluyó Díaz.
