En conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Ingeniería, celebrado el 24 de junio, la Facultad de Ingeniería organizó un enriquecedor taller centrado en buenas prácticas con perspectiva de género. Esta iniciativa tuvo como objetivo principal promover la conciencia sobre la inclusión y el reconocimiento del rol de las mujeres en el ámbito ingenieril.
Andrea Díaz, vicedecana de la Facultad de Ingeniería, destacó la relevancia del evento, que contó con la participación destacada de Adriana Jofré, una referente clave en la implementación de políticas de género y diversidad dentro de la facultad. Durante la jornada, se aprobó un programa integral orientado a fomentar la igualdad y el respeto por la diversidad en todos los ámbitos académicos.
Dos destacadas expositoras, Silvia Marcet y Carolina Flamant, compartieron sus experiencias sobre el trabajo en textos académicos que abordan la historia de científicas mujeres, destacando la importancia de visibilizar y reconocer sus contribuciones en el aula y más allá. Este enfoque, conocido como el efecto Matilda, busca contrarrestar la invisibilización histórica de las mujeres en ciencia e ingeniería.
El taller no solo atrajo a estudiantes y docentes, sino también a un número significativo de participantes nuevos interesados en explorar cómo integrar la perspectiva de género y la diversidad en la comunidad universitaria. Se discutieron diversas líneas de investigación del programa, enfocadas en reducir la brecha de género en el campo de la ingeniería.
Además, se destacaron iniciativas como el Programa de Becas, que incluye seis becas destinadas a madres estudiantes, financiadas por WIN y una empresa minera ubicada en Pachón. “Estas becas representan un apoyo vital para las estudiantes que enfrentan el desafío de equilibrar la maternidad con sus estudios de ingeniería”, enfatizó Andrea Díaz.
Luciana Tejada es Nodocente, del Instituto de Investigaciones Antisísimicas (IDIA) también presentó una propuesta para incentivar buenas prácticas con perspectiva de género a nivel nacional, instando a las instituciones a registrar experiencias que promuevan la igualdad y combatan la violencia y la discriminación.
“El taller fue una instancia clave para reflexionar sobre las desigualdades persistentes en la ingeniería y otras disciplinas como en la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (CTIM)”, dijo la profesional a 911mujer.
“Las mujeres siempre quedan relegadas en estas áreas y especialmente cuando se quiere ocupar un trabajo. Las mujeres somos el 20% de graduadas y ocupan el 11% de puestos laborales y luego se dificulta hacer carrera”, añadió la profesional.
Finalmente, se subrayó la importancia de continuar trabajando hacia entornos más inclusivos y equitativos, donde todas las personas, independientemente de su género, puedan desarrollar su potencial plenamente.
Programa / Temario
• Conmemoración del día internacional de la mujer en ingeniería. Presentación del Programa Institucional de Género y Diversidad de la FI (a cargo de Andrea Diaz)
• Una mirada a la realidad nacional y de la Facultad de Ingeniería en cuanto a mujeres en Ingeniería (a cargo de Luciana Tejada)
• Las prácticas institucionales con perspectiva de género como estrategias de equidad y de discriminación positiva. (a cargo de Adriana Jofré)
• Experiencia con textos en el Curso de Ingreso a la Facultad de Ingeniería. (a cargo de Silvia Marcet y Carolina Flamant)
• Prestando atención a microintervenciones con perspectiva de género en la cátedra de Zoología de la carrera Ing. Agronómica. (a cargo de Carolina Sosa)
