En el marco de las políticas de género que se vienen aplicando en San Juan como un eje de gestión desde el Estado, el Ministerio de Producción y Desarrollo Económico, a través de la Secretaría de Industria, Comercio y Servicios, tiene como objetivo el desarrollo del sector industrial con perspectiva de género. Es por esto que se desarrollará un taller de Género, Diversidad y Desarrollo Laboral.
Este taller se desarrollará 14,18 y 21 de abril en la Red Para Emprender, ubicada en Avenida Ignacio de la Roza y Catamarca de 18 a 20 horas. Las inscripciones estarán abiertas hasta el viernes 24 de marzo. Los interesados en asistir deben completar el siguiente formulario https://bit.ly/3mvB8nN
La igualdad de género es considerada de suma importancia a los fines de lograr trabajo decente para todas las mujeres, hombres y diversidades sexuales de la comunidad LGBTQI+; y llevar a cabo cambios sociales e institucionales que produzcan un desarrollo sostenible con igualdad y crecimiento. La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberían beneficiar a todas las personas, sin importar si son hombres, mujeres o diversidad sexual.
La capacitación estará a cargo de la Asociación Civil Respeto. A través de la Dirección de Regímenes Promocionales se ha propuesto aplicar esta serie de capacitaciones con los temas antes expuestos para abordar la gestión de la diversidad en sus múltiples dimensiones en el Parque Industrial San Juan, para acercarnos en la medida de lo posible a ambientes de trabajo diversos, inclusivos e igualitarios. Además, se realizará la formación de un gabinete de contención ante posibles problemas de discriminación de género o desigualdades laborales.
En el contexto del mundo del trabajo, la igualdad entre mujeres, hombres y de la comunidad LGBTQI+ incluye los siguientes temas a trabajar en dicha capacitación:
– Igualdad de oportunidad y trato en el empleo
– Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
– Igualdad de acceso a condiciones seguras y saludables de trabajo y a la seguridad social
– Igualdad en materia de sindicalización y negociación colectiva
– Igualdad en el acceso a un desarrollo profesional significativo
– Equilibrio entre trabajo y vida familiar que sea justo tanto para mujeres como para hombres
– Igualdad de participación en la toma de decisiones a todos los niveles
– Conocimiento de la legislación; Ley N° 26485; Ley N° 27.580, entre otros.
– Igualdad de género
– Violencia de género
– Conocimiento de Prácticas discriminatorias
– Corresponsabilidad parental y doméstica
– Feminización y masculinización de actividades
