El personal de Casas Particulares tiene este mes un aumento de sueldos de 15% sea en la liquidación mensual o por hora. Es el segundo tramo de suba salarial la paritaria de 2021 que se acordó a principios de abril y por la cual se estableció un aumento total de 30%
Los empleadores que tienen que pagar los salarios mensuales a su personal doméstico deben tener en cuenta las escalas vigentes. Los salarios de las empleadas domésticas ya subieron 6% en abril y otro 9% desde mayo, el haber que se está liquidando en estos días.
En tanto, para la liquidación del medio aguinaldo, que debe pagarse a mitad del año, se deberá tener en cuenta el aumento acumulado total para el personal doméstico. La próxima revisión de la paritaria en Casas Particulares será en agosto.
A cuánto queda la hora y el sueldo mensual para el empleo doméstico desde junio de 2022
-Supervisores con retiro: $437,5 la hora y $54.612,5 mensual;
-Supervisores sin retiro: $ 479 y $60.832;
-Personal para tareas específicas con retiro: $414 y $50.738;
-Personal para tareas específicas sin retiro: $ 454 y $56.480;
-Caseros: $390,5 y $49.503;
-Asistencia y cuidado de personas con retiro: $390,5 y $ 49.503;
-Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $437,5 y $55.166;
-Personal para tareas generales con retiro: $362,5 y $44.517,5;
-Personal para tareas generales sin retiro: $390,5 y $ 49.503.
Cómo registrar empleo doméstico en el plan oficial que paga hasta la mitad del sueldo por 6 meses
El Programa Registradas está vigente. Busca formalizar a más de 1 millón de trabajadoras de Casas Particulares. El Estado pagará hasta $15.000 por seis meses como incentivo.
La inscripción está abierta hasta el 30 de junio para los empleadores e incluye un subsidio estatal temporal de hasta la mitad del sueldo de la empleada que se formalicen ante la AFIP.
Como se trata de un plan que impulsa el registro del vínculo laboral, solo podrán acceder quienes contraten personal nuevo o bien regularicen la situación contractual.
A cambio del subsidio de hasta la mitad del salario por seis meses, el empleador deberá comprometerse a mantener al personal, al menos cuatro meses después de finalizado el incentivo.
Los principales puntos de la iniciativa, vigente desde octubre de 2022, pueden resumirse en los siguientes:
- Durante 6 meses consecutivos, el Estado pagará entre 30% y 50% del salario de la trabajadora de Casas Particulares, con carga de 12 horas semanales o más, que sea formalmente registrada ante la Administración Federal de Ingresos Públicos.
- El Ministerio de Trabajo podrá extender el plazo de 6 meses en función del contexto social y económico.
- El beneficio se depositará directo en la cuenta de la trabajadora, que se abrirá de manera gratuita en el Banco Nación.
- El monto de la asistencia estatal dependerá de la carga horaria laboral y el salario. Puede llegar hasta $15.000 mensuales, informó la ministra de Mujeres, Género y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.
- El plan está destinado a aquellos empleadores que no alcanzados por el impuesto a las Ganancias.
- El empleador, por su parte, completará la remuneración correspondiente, de acuerdo con las escalas salariales vigentes, los aportes jubilatorios, cobertura de salud y riesgos laborales (ART). El Estado verificará esos pagos sobre la misma cuenta del BNA.
- El trabajo registrado en Casas Particulares es compatible con la AUH, Tarjeta Alimentar y otros planes sociales, como el Potenciar Trabajo.
